Компания "НЭНСИ-САН" разрабатывает собственную интеллектуальную систему для тестирования всех вновь поступающих кандидатов. Достоверность самых точных методов оценки составляет 80%, поэтому оценка будет производиться несколькими незвисимыми методами. Система основана на синтезе древнейших и новейших методик оценки персонала.

Интеллектуальная система находится на стадии тестирования. С 1 января 2007 года все поступающие кандидаты будут проходить тестирование.

Базовая интеллектуальная система тестирования всех кандидатов на данном этапе включает в себя следующие модули:

1.Модуль диагностики профессиональной пригодности

На данный момент разработаны тесты профпригодности для:

а) няни, няни-воспитателя, гувернантки
б) горничной, домработницы, экономки
в) водителя, помощника по хозяйству, управляющего
д) репетитора

2. Модуль обработки результатов психологических тестов-опросников.

Исследования гарвардских психологов показали: успех в работе больше зависит от личных качеств (на 85%) и гораздо меньше от уровня профессиональной подготовки.

ТЕСТЫ ВКЛЮЧАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ФАКТОРНЫЕ ШКАЛЫ:

интроверсия-экстроверсия

стабильность-нейротизм

откровенность-социальная желательность

невнимательность-внимательность

логика - интуиция

оценка силы воли, умения отстоять свои взгляды

оценка внутреннего потенциала

оценка стремления к знаниям

оценка состояния здоровья

оценка способности к физическому труду

оценка удачливости

оценка чувства долга

оценка памяти

достижение цели

и др.

3. Модуль обработки фотографии.(в стадии разработки - ориентировочная дата внедрения - 1 января 2008 года)

В результате исследований установлено, что по фотографическим снимкам обычного качества, начиная с размеров 3х4см, используемых для документов, независимо от возраста, пола и национальности можно оценить способы получения и обработки информации и принятия (выдачи) решения испытуемыми.

Сегодня не вызывает сомнения, что мыслительный процесс отражается на лице человека, поэтому изучив законы такого отражения, можно понять и сам процесс мышления данной личности.

Даже не будучи знакомыми с физиогномикой, многие люди, особенно обладающие хорошо развитой интуицией, в состоянии оценить, хорошее или плохое впечатление производит на них незнакомый человек. На уровне подсознания все немного физиогномисты. Знакомые фразы: "какое глупое лицо", "безвольный подбородок", "хитрые глаза".
см. Физиогномика (восточные принципы)
см. Физиогномика.Отрывок из работ Аристотеля.

Результат:

Психологический портрет кандидата на 2-3 листах формата А4. (можем и на 10-15)

Результаты представлены в виде:
а) таблиц
б) графиков
в) текста

Очень важна сама реакция кандидата на результаты тестирования (смех, независимость и уверенность в себе, способствует ли обсуждение результатов тестирования установлению доверительных отношений или наоборот и т.д.)

Тестирование может оказать помощь, только тогда, когда результаты тестирования сопоставляются с информацией из других источников, и подтверждаются ею. (симпатия к кандидату, проверка рекомендаций, поведение, язык жестов, интонация)
см. Общая характеристика невербальных средств коммуникации
см. Невербальные элементы в общении

Так же разрабатываются модули, которые не будут входить в базовую программу тестирования всех поступающих кандидатов. По желанию работодателя, отобранные кандидаты могут пройти тесты: Тесты личностной диагностики; Тесты интеллектуальной диагностики; Тесты диагностики мотивационной сферы ; Нетрадиционные методы оценки персонала .

Тестирование будет осуществляться в соответствии с этическим кодексом психологов России (принят на 3-м съезде Общества психологов Российской Федерации в июне 2003 г.).

	Напишите о Вашем методе оценки и тестирования персонала