ОБЯЗАННОСТИ :

- уход, воспитание, развитие детей старше 1 года.

- прививание гигиенических навыков;

- обучение навыкам самообслуживания;

- закаливающие и оздоровительные процедуры по возрасту;

- физические упражнения, подвижные игры;

- развитие по возрасту (составление плана занятий, развивающие и обучающие дидактические игры и занятия, развитие речи, развитие логического мышления, памяти, внимания, знакомство с окружающим миром, пальчиковые игры, чтение, счёт, кубики, мозаики, рисование, лепка, аппликации, поделки из природного материала, конструирование, подготовка к детскому саду);

- организация детского досуга - игры, постановка спектаклей, кукольный театр, ролевые игры, конкурсы, целевые развивающие прогулки с ребенком;

- воспитание ребёнка (воспитание у ребенка навыков общения, общих правил поведения);

- соблюдение режима дня;

- приготовление питания для ребенка;

- кормления;

- купания;

- элементарный массаж;

- мытье посуды и уборка после кормления;

- гигиенический уход, смена одежды ребенка, в случае необходимости;

- уход за вещами ребёнка (одежда, игрушки, обувь, детская посуда, коляска);

- стирка и глажения детского белья;

- приведение в порядок рабочего места при непосредственном участии ребёнка.

Няня - воспитатель обязана иметь собственную форму одежды и сменную обувь. Должностные обязанности няни - воспитателя могут изменяться в зависимости от задач, поставленных родителями.

ОБРАЗОВАНИЕ : средне-специальное педагогическое, музыкально-педагогическое.

ВОЗРАСТ СОИСКАТЕЛЕЙ : 30-55 лет

ПРОПИСКА : Одинцово, Одинцовский район, Москва.

СОИСКАТЕЛИ: имеют опыт работы с детьми в дошкольных образовательных центрах, яслях, детских садах, а также опыт работы в семьях в качестве няни – воспитателя. У всех кандидатов правильная русская речь. Есть свои дети.

ОПЫТ РАБОТЫ В СЕМЬЯХ : не менее 1 года, рекомендации из семьи.

ОПЛАТА УСЛУГ: 180 - 200 рублей в час, 2. 000 - 3. 500 рублей в сутки

На рынке домашнего персонала прослеживаются признаки конкуренции между работодателями, которые готовы перекупать высококлассных специалистов, предлагая им более высокую зарплату.