1. Наличие отработанной технологии и стандартов качества поиска и подбора персонала;

2. Наличие специального инструментария оценки кандидатов;

3. Отработанный пакет документов, необходимых для функционирования механизма поиска работы и подбора персонала;

4. Предоставление от 2 до 5 подробных резюме;

5. Хорошее знание представляемых кандидатов, предоставление объективных сведений. Возможность предоставления этой информации по первому требованию;

6. Предоставление заказчику свободного выбора;

7. Качественная проверка рекомендаций на кандидата;

8. Наличие опытных сотрудников кадрового агентства "НЭНСИ-САН";

9. Курирование кандидатов в период испытательного срока, бесплатная замена в течение одного года;

10. Полная конфиденциальность информации по отношению к работодателям.